Panel de Diversidad – El cambio que las organizaciones requieren
Fernando Velázquez / FV Consulting
Héctor Larios / CONCAMIN
Cristina Pineda / Pineda Covalin
Verenice Hernández / Coaching con visión
Moderadora: Claudia Raunich / VP de Recursos Humanos LATAM; American Express
La diversidad y la inclusión se han convertido en factores que definitivamente agregan valor a las organizaciones. Sin embargo, los especialistas coinciden que, aun cuando las empresas llevan a cabo esfuerzos, se requieren políticas claras y ejecutables, que se traduzcan en comportamientos que las personas puedan adquirir, seguir y adoptar.
Héctor Larios puso de manifiesto la trascendencia de un primer aspecto que es la seguridad de las personas (tanto física como emocional) y de qué manera, para lograrlo, ha sido necesario construir observatorios ciudadanos desde los que se estudia y profundiza sobre el rol de este factor en la diversidad y la inclusión.
Verenice Hernández colocó en primer plano cómo la discapacidad transforma la concepción del mundo de las personas que llegan a vivir en estas condiciones; a su vez, de qué manera las empresas tienen la oportunidad de crear experiencias positivas para la integración en un ambiente con mejores condiciones para todo tipo de personas con equidad.
Cristina Pineda destacó el valor que tiene el origen, las costumbres, los valores desde una perspectiva antropológica para enriquecer la cultura organizacional. En la diversidad se pueden crear conexiones poderosas al servicio de la empresa y la sociedad en su conjunto.
Fernando Velázquez abundó sobre el impacto que tendrá en el muy corto plazo el hecho de que las personas con orientación homosexual atraviesan procesos de autoaceptación más ágiles, que viven con mayor disposición para expresarse con libertad en cualquier contexto y cómo las organizaciones deberán estar listas para generar engagement con la población LGBT cada vez más visible.
Fuente: Amedirh
