Los encargados del capital humano no sólo tienen el reto de identificar las tareas que pueden realizarse desde casa, sino también a los colaboradores con la capacidad y personalidad para mantenerse en esta modalidad.
Las actividades manufactureras, mineras, de generación y distribución eléctrica y de construcción repuntaron 6.9% en julio. Pese a este salto que se registró en el nivel de actividad se mantiene por debajo de los registrados antes del Covid-19.
Empresarios regionales confían que recuperarán niveles de venta similares a los que tenían antes del distanciamiento social por el Covid-19 tan pronto llegue el año 2021.
En la Sexta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU) patrones y gobierno, acordaron mantener en 10% el reparto de utilidades para los trabajadores.
Chihuahua, Baja California, Coahuila, Tamaulipas y Nuevo León fueron las entidades con la mayor creación de trabajos.
El Comité Laboral Interinstitucional para el Monitoreo y Aplicación del Gobierno de Estados Unidos habilitó la hotline del T-MEC para permitir la recepción de información confidencial enviada por partes interesadas sobre cuestiones laborales entre los países integrantes del T-MEC.
De acuerdo con lo publicado por la dependencia en el Diario Oficial de la Federación, la decisión forma parte de las medidas que se han tomado para evitar contagios ante la pandemia de coronavirus; por lo que la centena de sindicatos enlistados por la STPS deberán mantener a sus mismos dirigentes.
A pesar del retraso que se presentó por el confinamiento, el nuevo modelo laboral en el país cumplirá con los plazos que marcó el Congreso de la Unión cuando aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo, aseguró la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.
Andrés Peñaloza Méndez, presidente de la Conasami, acotó la necesidad de flexibilizar, desde el gobierno, opciones para incorporar a un mayor número de trabajadores a un empleo formal.
La ley busca equiparar los derechos y obligaciones de los empleados que hagan home office con aquellos que trabajan de manera presencial, con una remuneración no inferior a la que percibían.
La iniciativa de ley para reformar el sistema de pensiones propuesta por el Gobierno de México en conjunto con el sector empresarial, tiene pros y contras que debes conocer.
La crisis Covid-19 sacó a la luz la necesidad de acelerar las habilidades de la organización y sus directores para adaptarse de manera efectiva a las circunstancias.
Por zonas salariales, ambas registraron un descenso en comparación anual. En el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) la caída fue de 2.2%, mientras que para el resto del país fue de 4.1 por ciento.
“Desde que aprobamos la reforma el 1 de mayo hemos ido demostrando, gracias al trabajo conjunto con las entidades federativas de la primera etapa, que el compromiso es firme”, señaló Luisa Alcalde Luján.
La Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el Frente Amplio Social Unitario (FASU) y el Encuentro Nacional de Dirigentes (ENADI) concluyeron una serie de trabajos para presentar los puntos de coincidencia para enfrentar la crisis por COVID-19.
La mayoría de los países indicó que su gobierno está preparando un plan de recuperación económica como parte de su respuesta a la pandemia Covid-19. Sin embargo, el 19% dijo que su gobierno no está preparando ningún plan de recuperación económica.
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México más del 80% de los contratos son de protección.
La pandemia vino a evidenciar los altos niveles de informalidad en el país; es fundamental para la post crisis apostar al empleo formal, señaló.
"Mantener el salario mínimo por encima de la inflación garantiza que lo que los trabajadores ganaron durante algunos años no lo pierdan en otros”, dijo Luis Munguía, director y secretario Técnico de la Conasami.
“Si se quiere garantizar la libertad del trabajador de decidir si quiere o no pertenecer a un sindicato, debe hacerse ese ajuste en la ley, no se puede condicionar su ingreso a un empleo perteneciendo, forzamente, a un sindicato”, expuso Óscar de la Vega, especialista laboral.
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