¿Está rezagada la participación laboral de la mujer?

Hasta este año la brecha en la tasa de participación laboral de mujeres y hombres en México es de 34.6 %, informó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y destacó que entre los años 1999 y 2018 la brecha en la tasa de participación ha disminuido solamente 10 puntos porcentuales, es decir poco más de 0.5 puntos porcentuales al año en promedio.

De acuerdo con el informe “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Avance global sobre las tendencias del empleo femenino 2018”, la diferencia en el empleo entre trabajadoras y trabajadores mexicanos ha tenido un comportamiento similar al de la tasa de participación: en el 2018 correspondía a 33.5 puntos de diferencia, una caída de 11 puntos porcentuales desde 1999. En ese sentido, indica la OIT, de continuar esta velocidad promedio, las brechas en participación y empleo entre hombres y mujeres en México tardarían entre seis y siete décadas para ser cerradas.

Considerando los datos a nivel mundial en el mismo periodo, la fuerza de trabajo de los hombres representa 75.2%; mientras la de las mujeres, 48.7% en 2017, es decir 26.5 puntos porcentuales menos; y en el caso de la región latinoamericana, la diferencia entre la fuerza laboral es de 25.8 puntos porcentuales, 8.8 puntos abajo de lo que reporta México.

La tasa de empleo de las trabajadoras mexicanas ha crecido 10 puntos porcentuales en las últimas tres décadas, pero el ritmo ha disminuido en el periodo más reciente, ya que de 1991 a 1999 aumentó 4.6 puntos, 3.4 puntos de 2000 a 2009, y de 2010 a 2018, sólo 1.7 puntos porcentuales. Lo anterior dificulta la posibilidad de cerrar la brecha entre hombres y mujeres en el corto y mediano plazo. Actualmente, informó la OIT, una importante mayoría de trabajadoras mexicanas se concentra en el sector terciario de la economía, con 79 por ciento.

Fuente: El Economista